УТВЕРЖДЕНЫ
решением кафедры трудового права
от  7сентября  2018г. Протокол № 1.
Зав. кафедрой                         В.А. Абалдуев

Рекомендуемая тематика 
научных исследовательских, курсовых, иных учебных и квалификационных работ 
по трудовому праву
1.	Понятие, цели, задачи трудового права.
2.	Чьи интересы призвано согласовать трудовое право России: общие положения закона.
3.	Предмет трудового права: структура и общая характеристика видов регулируемых отношений.
4.	Проблемы определения предмета трудового права в части отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
5.	Почему Трудовой кодекс РФ не использует понятия «трудовое правоотношение»?
6.	Сфера действия трудового законодательства РФ.
7.	Статус прокурорского работника – уникальный опыт сочетания норм трудового и служебного права.
8.	Разграничение норм трудового и служебного права в регламентации труда муниципальных служащих.
9.	Трудоправовое содержание отношений при прохождении альтернативной гражданской службы.
10.	Трудоправовые нормы в определении статуса судей: о каких случаях идет речь?
11.	Роль трудового права в определении правового положения члена производственного кооператива.
12.	Трудоправовые гарантии для военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел.
13.	Трудовое право для осужденных: основания и случаи применения.
14.	Система служебных отношений в сфере действия трудового законодательства: общие правила и особенности.
15.	Особенности метода трудового права.
16.	Концепции метода трудового права в науке и учебной литературе: общее и особенное в подходах. Универсальная концепция метода трудового права.
17.	Соотношение трудового и смежных с ним отраслей права.
18.	Связь трудового и гражданского права: общие положения, отраслевые институты и нормы.
19.	Принципы трудового права России.
20.	Свобода труда и трудового договора в Российской Федерации.
21.	Запрещение принудительного труда.
22.	Обязательный труд в России по КЗоТ РСФСР 1918 года: являлся ли он принудительным?
23.	Основные начала (принципы) регулирования наемного труда по КЗоТ РСФСР 1918 года.
24.	Трудовой кодекс РФ и КЗоТ РСФСР 1918 года: нормы вековой давности.
25.	Исключения из запрета на принудительный труд: международное правовое и национальное измерение.
26.	Принудительный труд по приговору суда: в каких формах, и по каким правилам он применяется.
27.	Принудительный труд при неполной и несвоевременной оплате труда в России.
28.	Равенство трудовых прав и запрещение дискриминации в сфере труда.
29.	Проблемы разграничения дискриминационных и других нарушений трудовых прав.
30.	Понятие дискриминации в международном и национальном праве современной России: проблемы единства понимания и формального закрепления.
31.	Запрет на информацию дискриминационного характера в отношениях содействия занятости и правовые последствия его нарушения.
32.	Сравнительно-правовой анализ основных принципов трудового права в законодательстве стран- членов ЭАЭС.
33.	Источники трудового права: понятие, система и общая характеристика.
34.	Указы Президента РФ в системе источников трудового права.
35.	Локальное правовое регулирование труда (локальное трудовое право).
36.	Локальное или централизованное регулирования труда работников в объединениях работодателей.
37.	Устав организации как локальный источник трудового права.
38.	Работодатели, не издающие локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
39.	Участие работников и их представителей в разработке и принятии локальных правовых актов о труде.
40.	Обязательные локальные источники трудового права: виды, общая характеристика.
41.	Ненормативное регулирование труда работников распорядительными актами работодателя.
42.	Разграничение компетенции органов государственной власти РФ и субъектов РФ в области регулирования труда.
43.	Правовые акты Генеральной прокуратуры РФ как источники трудового права.
44.	Региональное правовое регулирование труда (по субъектам РФ).
Нормативные правовые акты местного самоуправления как источники трудового права.
45.	Нормативные правовые акты органов местного самоуправления в системе источников трудового права: общая характеристика и опыт правового регулирования.
46.	Особенности законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
47.	Объективные основания дифференциации правового регулирования труда работников: система и общая характеристика.
48.	Субъектные основания дифференциации правового регулирования труда работников: система и общая характеристика.
49.	Профессиональные стандарты как источники трудового права: проблемы практической реализации.
50.	Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
51.	Разграничение категорий дел, связанных с трудом, рассматриваемых судами.
52.	Судебный нормоконтроль в отношении правовых актов, являющихся источниками трудового права.
53.	Противоречия и неопределенность современной судебной практики по трудовым делам и возможности их устранения актами Пленума Верховного Суда РФ.
54.	Спорные вопросы судебной практики по трудовым делам: как обеспечить единство правоприменения?
55.	Роль и опыт деятельности Конституционного Суда РФ по экспертизе конституционности актов трудового права.
56.	Разграничение полномочий Конституционного Суда РФ и Верховного Суда по осуществлению проверки законов и иных актов трудового права. 
57.	Субъекты трудового права России: общая характеристика и классификация.
58.	Граждане (работники) как субъекты трудового права.
59.	Критерии правосубъектности граждан как работников.
60.	Порядок привлечения и использования в Российской Федерации труда иностранных граждан.
61.	Особенности привлечения к труду и регулирования труда отдельных категорий иностранных граждан.
62.	Работодательская правосубъектность организаций и граждан (физических лиц).
63.	Работодатели – организации (юридические лица) как субъекты трудового права.
64.	Религиозные организации как субъекты трудового права: особенности применения труда работников.
65.	Труд в религиозной организации: правовое положение работников и священнослужителей.
66.	Особенности правового положения работодателей – физических лиц.
67.	Участие органов местного самоуправления в оформлении труда работников граждан, не являющихся предпринимателями.
68.	Трудоправовые последствия смерти работодателя физического лица.
69.	Законодательство и практика применения труда граждан в личном хозяйстве граждан – не предпринимателей.
70.	Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
71.	Представительство и защитная функция профсоюзов, ее реализация в нормах трудового права.
Международно-правовые акты о социальном партнерстве в сфере труда и трудовое право России.
Международно-правовые акты о социальном партнерстве в сфере труда и трудовое право России.
72.	Международно-правовые акты о социальном партнерстве в сфере труда и трудовое право России: сравнительный анализ.
73.	Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда.
74.	Непрофсоюзное представительство работников в отношениях по социальному партнерству на локальном уровне.
75.	Органы и формы социального партнерства в сфере труда.
76.	Правовые формы и правила участия органов социального партнерства в нормотворчестве на уровне РФ (на уровне субъектов РФ)
77.	Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (по уровням социального партнерства).
78.	Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
79.	Оформление факта участия РТК в разработке и принятии актов трудового права.
80.	Коллективные договоры и их роль в современной России: общая характеристика.
81.	Коллективные договоры в организациях (у работодателей): понятие, значение, содержание, порядок разработки и заключения, сроки и сфера применения.
82.	Сфера действия коллективного договора в зависимости от членства работников организации в профессиональном союзе: дифференциация гарантий.
83.	Коллективно-договорное регулирование и иные формы социального партнерства на примере конкретной организации, объединения работодателей.
84.	Регистрация коллективных договоров и централизованных соглашений по социально-трудовым вопросам: правила и правовое значение.
85.	Акты социального партнерства объединений работодателей: право на существование.
86.	Соглашения по социально-трудовым вопросам: общая характеристика.
87.	Соглашения на отдельных уровнях системы социального партнерства (федеральном, отраслевом, в субъектах РФ, в муниципальных образованиях).
88.	Распространение коллективных соглашений по социально-трудовым вопросам на работодателей, не участвующих в их заключении: законодательство и практика.
89.	Декларативные положения правовых актов социального партнерства в сфере труда: компромисс интересов сторон или неоправданное излишество.
90.	Ведомственная регистрация коллективных договоров: правовые основы и правовое значение.
91.	Регистрация коллективных договоров в органах местного самоуправления: опыт регионального регулирования и перспективы его распространения.
92.	Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации: основные акты и основные понятия.
93.	Категории занятых граждан по законодательству РФ: проблемы формального закрепления.
94.	Сравнительно-правовой анализ российского и международно-правового регулирования занятости населения.
95.	Система органов и организаций, содействующих занятости.
96.	Частные агентства занятости.
97.	Работодатели и органы службы занятости: взаимодействия в целях обеспечения занятости.
98.	Программы и меры содействия занятости отдельным категориям граждан.
99.	Правовые меры содействия занятости лицам, находящимся под риском увольнения.
100.	Гарантии государства в области занятости населения.
101.	Меры социально-правовой защиты безработных граждан.
102.	Безработные граждане и пособие по безработице.
103.	Гарантии занятости и меры социально-правовой защиты для лиц предпенсионного возраста по законодательству РФ 2018 года.
104.	Профессиональная подготовка и переобучение безработных граждан.
105.	Квотирование рабочих мест для инвалидов и иных категорий граждан: основания, правила и практический опыт применения.
106.	Трудовой договор: понятие, значение, стороны, содержание.
107.	Запрещение заемного труда и договоры о предоставлении персонала в сфере труда.
108.	«Эффективный трудовой договор» в организациях бюджетной сферы: понятие, значение, содержание, оформление.
109.	Антикоррупционные нормы труда для отдельных категорий работников. Последствия их нарушения.
110.	Увольнения за нарушения антикоррупционных правил в сфере труда: сфера применения, основания, правила применения.
111.	 Структура и содержание трудового договора: общие правила и особенности.
112.	Срочные трудовые договоры.
113.	Фактический допуск к работе как основание трудового правоотношения: условия применения и правовые последствия.
114.	Фактическое допущение к работе как основание возникновения трудового правоотношения: признаки и гарантии прав сторон.
115.	Отдельные виды (случаи) договоров на определенный срок (временная, сезонная работа, договоры на время замещения отсутствующего работника и др.)
116.	Гарантии при приеме на работу.
117.	Гарантии права на получение работы для лиц, обучавшихся по направлению работодателя.
118.	Ученический договор по трудовому праву - это обучение у работодателя или по направлению работодателя?
119.	Субъектный состав ученического правоотношения: концепция закона и практика современной России.
120.	Ограничения на заключение трудового договора для отдельных категорий работников и в отдельных случаях.
121.	Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.
122.	Трудовые книжки работников: нормативные основы и общие правила ведения.
123.	Ответственность за нарушение правил ведения, хранения и выдачи трудовой книжки работника.
124.	Электронные трудовые книжки: нормативные основы и перспективы внедрения.
125.	Цифровизация трудовых книжек в России: концепция и ее правовое обеспечение.
126.	Цифровизация документационного обеспечения трудовых отношений: возможные направления.
127.	Изменение трудового договора и иных условий труда работника.
128.	Понятие, виды и правила переводов на другую работу.
129.	Направление работника в другую местность: перевод, изменение условий трудового договора, основание для увольнения.
130.	Временные переводы на другую работу.
131.	Отстранение от работы работников: понятие, виды, правила применения и оформления.
132.	Классификация и характеристика оснований прекращения трудового договора (общий анализ или анализ группы оснований).
133.	Расторжение трудового договора по инициативе работника.
134.	Предупреждение об увольнении работника по собственному желанию: сроки, форма и актуальные аспекты практического применения.
135.	Увольнение по собственному желанию в срок, о котором просит работник: вопросы правоприменения.
136.	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по конкретным основаниям).
137.	Договорные основания увольнение по инициативе работодателя: случаи правила применения.
138.	Договорные основания увольнения дистанционных работников.
139.	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника: общая характеристика.
140.	Защита трудовых прав работников в случае ликвидации удаленных рабочих мест.
141.	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника (анализ по конкретным основаниям).
142.	Расторжение трудового договора по соглашении сторон.
143.	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
144.	Увольнение в связи с состоянием опьянения: характеристика основания, правила применения и проблемы доказывания.
145.	 Специальные (дополнительные) основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
146.	Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников: законодательство и  практика их применения.
147.	Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
148.	Изменения пенсионного законодательства в 2018 году как объективное основание пересмотра норм трудового права и законодательства о занятости населения.
149.	Ответственность сторон в правоотношениях по подготовке кадров у работодателя.
150.	Ответственность по договору о подготовке кадров для органов прокуратуры РФ.
151.	Аттестация работников по трудовому праву. Характеристика отдельных видов (случаев аттестации).
152.	Аттестация работников образовательных учреждений: виды, правовые основания и правила проведения.
153.	Аттестация педагогических работников в системе высшего образования.
154.	Независимая оценка квалификации работника и ее значение в отношениях, регулируемых нормами трудового права.
155.	Дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя.
156.	Правовая защита персональных данных работника.
157.	Правовая защита охраняемой законом тайны в сфере труда (по видам тайны). 
158.	Правовое понятие и виды рабочего времени работников.
159.	Труд работников на условиях неполного рабочего времени: правила применения.
160.	Неполное рабочее время для женщин, имеющих детей и лиц с семейными обязанностями.
161.	Режим рабочего времени: понятие и особенности видов.
162.	Особенности работы на определенном режиме рабочего времени (по видам режима).
163.	Сменная работа: понятие, правила применения.
164.	Суммированный учет рабочего времени.
165.	Ненормированный режим труда.
166.	Правовое регулирование времени отдыха.
167.	Понятие и виды отпусков по трудовому праву.
168.	Ежегодные отпуска.
169.	Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
170.	Понятие оплаты труда и методы (уровни, формы) ее правового регулирования.
171.	Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
172.	Минимальный размер оплаты труда в РФ как гарантия трудовых прав работников.
173.	Правовое регулирование минимальной заработной платы в городе Москве: акт социального партнерства или постановление органа государственного управления?
174.	Исполнение указа Президента РФ от 7 мая 2012 года об оплате труда в бюджетной сфере: статические данные и фактический уровень оплаты труда.
175.	Системы оплаты труда работников бюджетной сферы по видам экономической деятельности (по уровням бюджетного финансирования).
176.	Ограничения в оплате труда руководителей и иных категорий работников бюджетных организаций.
177.	Правовое регулирование оплаты труда работников на примере конкретной организации.
178.	Формы и системы заработной платы работников: правовое регулирование, введение, изменение, отмена.
179.	Порядок и сроки выплаты заработка в организации. 
180.	Расчетные листы (уведомления) об оплате труда работников: правила оформления и выдачи.
181.	Ответственность за нарушение правил оплаты труда и иных выплат, причитающихся работнику.
182.	Стимулирующие выплаты работникам. Виды стимулирующих выплат и их общая характеристика.
183.	Организация, правовое оформление и применение стимулирующих выплат на примере конкретной организации.
184.	Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.
185.	Нарушение правил оплаты труда как показатель оценки поведения работодателя при риск-ориентированном подходе к планированию надзорной деятельности ГИТ.
186.	Ограничения удержаний и заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
187.	Удержание из заработной платы по инициативе работника: понятие и правила применения.
188.	Гарантийные выплаты и доплаты по трудовому праву.
189.	Правовые основания, размеры и правила предоставления гарантийных выплат по видам, конкретным основаниям.
190.	Компенсационные выплаты по трудовому праву.
191.	Характеристика отдельных видов (групп) компенсационных выплат.
192.	Связь компенсационных выплат с законодательством о налогообложении работодателей и работников.
193.	Компенсации при направлении работника в служебную командировку.
194.	Компенсационные выплаты в связи с использованием ежегодного отпуска лицами, работающими в районах Севера.
195.	Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
196.	Гарантии и компенсации работникам, совмещающим труд с обучением (по уровням образования).
197.	Трудоправовые обязательства сторон по договорам о подготовке кадров для органов прокуратуры РФ и последствии их нарушения.
198.	Понятие трудовой дисциплины и правовые методы ее обеспечения.
199.	Правовое регулирование трудового распорядка.
200.	Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
201.	Общая дисциплинарная ответственность работников и порядок ее применения.
202.	Специальная дисциплинарная ответственность по трудовому праву (по категориям работников).
203.	Специальная дисциплинарная ответственность за нарушение Кодекса этики прокурорского работника.
204.	Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, основания и правила применения.
205.	Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, условия наступления, ее виды и порядок применения.
206.	Полная материальная ответственность работников: понятие, случаи применения.
207.	Правовое понятие и содержание института охраны труда.
208.	Право работника на охрану труда и его юридические гарантии.
209.	Характеристика подинститутов охраны труда (по выбору обучающегося).
210.	Медицинские осмотры (обследования) работников: нормативные основы, юридическое значение и правила прохождения.
211.	Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
212.	Специальная оценка условий труда: понятие, значение правила проведения и результаты.
213.	Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Локальные акты о профессиональной подготовке.
214.	Ученический договор.
215.	Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
216.	Гарантии трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями по институтам трудового права.
217.	Трудовые гарантии для беременных женщин и одиноких матерей по нормам трудового права.
218.	Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников.
219.	Правовое регулирование труда руководителя организации (зам. руководителя, главного бухгалтера).
220.	Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству.
221.	Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
222.	Правовое регулирование труда педагогических работников организаций общего образования.
223.	Правовое регулирование труда педагогических и научных работников.
224.	Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров.
225.	 Особенности правового регулирования дистанционного труда.
226.	 Понятие и способы защиты трудовых прав работников: общая характеристика.
227.	Государственная инспекция труда: система органов, полномочия, порядок деятельности. Акты надзорной деятельности ГИТ.
228.	Проверочные листы при осуществлении государственного надзора в сфере оплаты труда: значение и правила применения.
229.	Функциональные государственные надзоры в сфере труда: система органов и полномочия.
230.	Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства.
231.	Прокурорский надзор в сфере труда по направлениям (институтам трудового права).
232.	Ответственность организаций-работодателей и должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
233.	Ответственность за нарушения требований охраны труда.
234.	Административная ответственность в сфере труда: основания, органы и порядок ее применения.
235.	Индивидуальные трудовые споры, порядок их рассмотрения и разрешения.
236.	Рассмотрение и разрешение трудовых споров в судах.
237.	Коллективные трудовые споры: понятие и примирительный порядок их разрешения.
238.	Правовое регулирование забастовок.
239.	Фундаментальные акты ООН в сфере труда.
240.	Международная организация труда, ее функции и задачи, акты МОТ.
241.	Международно-правовое регулирование труда по отдельным вопросам и категориям работников. Сравнительный анализ международно-правового и российского трудового права.
242.	Сравнительный анализ трудового законодательства России и зарубежных государств по отдельным институтам трудового права, категориям работников и видам работ.