Методические указания и варианты заданий
для выполнения контрольных работ по трудовому праву студентами заочной формы обучения в 2018/2019 учебном году
УНИВЕРСАЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ 
ДЛЯ ВСЕХ СТУДЕНТОВ 2 КУРСА
Контрольная работа должна быть выполнена самостоятельно. В случае выявления одинаковых (совпадающих по тексту или близких по структуре и содержанию контрольных работ) все они оцениваются неудовлетворительно. При этом замечания по тексту работы могут быть адресованы одному из авторов повторяющихся работ.
Контрольная работа состоит из теоретической части и двух практических заданий. Контрольная работа выполняется по вариантам, предложенным кафедрой на данный учебный год. 
Замена вариантов либо выполнение задания, не установленного на текущий учебный год, не допускается.
Варианты заданий для контрольных работ прилагаются.
Перед написанием контрольной работы необходимо изучить содержание соответствующей темы с использованием актуальной учебной, специальной, научной литературы, уяснить правила регулирования вопросов темы в действующем законодательстве, при необходимости познакомиться с судебной, государственной надзорной практикой по теме (вопросам темы).
Содержание теоретического задания раскрывается в соответствии с рекомендованными вопросами. 
Возможно дополнение плана работы и содержания контрольной работы. При этом рекомендованные вопросы должны быть рассмотрены обязательно. Приведенный в контрольной работе нормативный материал сопровождается ссылками на соответствующие источники с указанием названия акта, даты его принятия, органа, которым он принят.
В случае использования устаревшего нормативного материала, недействующих редакций, отмененных или утративших силу актов (кроме случаев анализа истории правового регулирования) контрольная работа оценивается неудовлетворительно.
Допускается привлечение материалов, опубликованных в СПС «Гарант», «КонсультантПлюс» (со ссылками на соответствующую систему). Для уяснения и описания вопроса полезно пользоваться также комментариями к законодательству о труде. 
При изложении вопросов, по которым имеются материалы практики Верховного Суда РФ, необходимо использование разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (в ред. от 28.12. 2006 г. и 28.09.2010 г.), от 16 ноября 2006 года (в ред. от 28.09.2010 г.), от 28 января 2014 г. и других.
В смыслу задания и рассматриваемого аспекта темы могут быть приведены опубликованные примеры из практики деятельности местных судебных, прокурорских, профсоюзных и иных органов и организаций. Примеры должны быть органически увязаны с рассматриваемыми вопросами.
При выполнении практического задания необходимо привести полные и обоснованные соответствующими правовыми актами, нормами права решения предложенных казусов. В решении должны содержаться ответы по всем вопросам и аспектам практического задания. С учетом содержания практического задания следует не просто привести нормативный материал, но сделать выводы по существу поставленных вопросов, приведенных ситуаций.
Необоснованные выводы или выводы, не соответствующие содержанию и смыслу практического задания, не учитываются и оцениваются неудовлетворительно.
Общий объем работы не должен превышать 20-25 страниц. 
В конце работы следует привести список нормативных актов и литературы, фактически использованных (!) при ее написании. 
Не следует приводить в списке источников материалы, которые не имеют отношения к теме работы, не связанные с решением практического задания.
В случае повторного выполнения незачтенной контрольной работы представляется предыдущая работа с замечаниями и рекомендациями рецензента. Замечания и рекомендации должны быть полностью и добросовестно учтены при новом исполнении контрольной работы.
Варианты заданий контрольных работ 
по трудовому праву для выполнения студентами заочной формы обучения в 2018/2019 учебном году

Буква начала фамилии	Вариант	
«А» - «Д»	Вариант 1	
«Е» - «К»	Вариант 2	
«Л» - «С»	Вариант 3	
«Т» - «Я»	Вариант 4	
Замена вариантов не допускается.

Вариант № 1.
С использованием специальной литературы и учебных источников, нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.
1. Локальное правовое регулирование труда работников: понятие, значение, формы локальных правовых актов.
2. Обязательные локальные нормативные акты работодателей.
3. Правила локального нормотворчества в сфере труда. Роль профсоюзов в издании локальных актов, содержащих нормы трудового права.

Практические задания
1. Крупнов, являвшийся сторожем зернохранилища сельскохозяйственного кооператива «Степное», был решением общего собрания исключен из кооператива за самовольное оставление объекта охраны на 3,5 часа в период дежурства. В этот момент неизвестные лица похитили со склада 200 кг зерна семенного фонда.
Считая такое решение незаконным, Крупнов обжаловал его в суд. В исковом заявлении о восстановлении на работе указал, что руководитель СПК не затребовал у него объяснения по поводу обстоятельств оставления объекта, решение об исключении принято спустя 1,5 месяца после указанного факта, кроме того, увольнение после однократного нарушения не соответствует нормам трудового законодательства.
Каким законодательством следует руководствоваться при анализе возникшего спора? Как, по Вашему мнению, должен быть решен данный спор, если в Уставе кооператива предусмотрено исключение за однократное нарушение обязанностей?

2. В акте комплексной проверки соблюдения трудового законодательства в АО «Вектор» (завод по производству измерительной аппаратуры), отмечены следующие факты, касающиеся локального регулирования труда:
Правила внутреннего трудового распорядка Общества не содержат разделов, определяющих порядок (особенности) приема на работу и увольнения работников, ответственности работников за нарушения трудовой дисциплины;
график отпусков утвержден 20 декабря предшествующего года;
штатное расписание Общества не соответствует унифицированной форме, утвержденной Росстатом;
сроки выплаты заработной платы работникам Общества указаны в Положении об оплате труда;
должностные инструкции работников утверждены руководителями структурных подразделений;
Положение о персонале устанавливает запрет на привлечении к сверхурочной работе и направление в командировки женщин, имеющих детей до 12 лет и инвалидов, совместителей, выполняющих в данной организации или у других работодателей, работу с вредными или опасными условиями труда;
принято Положение об обязательной аттестации руководителей цехов, отделов, лабораторий и служб на соответствие занимаемой должности не реже чем один раз в три года или досрочно при наличии оснований;
сведения об ознакомлении работников с локальными нормативными актами письменно зафиксированы в тексте трудовых договоров, заключенных при приеме на работу; данных о последующем ознакомлении нет.
Есть ли в приведенных примерах нарушения норм трудового права? Какие из указанных актов являются обязательными? Правила ознакомления работников с локальными актами и оформление этих фактов?

ВАРИАНТ №2.
С использованием специальной литературы и учебных источников, нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.
1.Сроки трудового договора. Срочный трудовой договор: основания, правила применения и оформления. Верховный Суд РФ о сроках трудового договора. 
2. Изменение условия трудового договора о сроке его действия. 
3. Увольнение по истечении срока трудового договора.

Практические задания
1. В разделе «Оплата труда работников» федерального Отраслевого соглашения по социально-трудовым вопросам предусмотрено:
минимальная месячная оплата труда работников отрасли не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субъекта РФ с применением районных коэффициентов;
индексация оплаты труда в отрасли производится в январе текущего года в соответствии с ростом потребительских цен по субъекту РФ за последний квартал предшествующего года;
отраслевая норма оплаты простоя в связи с авариями и иными чрезвычайными происшествиями — 100% тарифного заработка работника;
в случае невыплаты заработка (части заработка) более 15 календарных дней причитающаяся работникам сумма должна быть увеличена в соответствии с законом;
невыплата заработной платы (части заработной платы) работникам в течение 2-х месяцев подряд является основанием для расторжения трудового договора с руководителем предприятия.
Дайте правовое заключение по существу приведенных выше условий коллективного соглашения.

2. С Терентьевой, менеджером отдела рекламы, при приеме на работу заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска менеджера данного отдела Егоровой. Егорова по достижении ребенком 3-х лет написала заявление о выходе на работу с 22 января 2017 года. 19 января Терентьева была уволена без предупреждения в связи с выходом замещаемого работника. Возражая против увольнения, Терентьева в заявлении на имя руководителя организации указала, что увольнение без уведомления не допускается, кроме того, она сама находится на втором месяце беременности (подтверждено справкой женской консультации) и не собирается уходить с работы.
Узнав о беременности Терентьевой, директор отменил приказ о ее увольнении, перевел ее с согласия на должность специалиста по работе с клиентами и продлил срок трудового договора до рождения ребенка. На основании свидетельства о рождении ребенка она была уволена по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Законно ли увольнение? Проанализируйте ситуацию на основе норм о сроках трудового договора.

Вариант №3.
С использованием специальной литературы и учебных источников, нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.
1. Понятие, основание и виды дисциплинарной ответственности работников.
2. Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания, порядок и сроки их применения.
3. Специальная дисциплинарная ответственность: круг субъектов, к которым она применяется, и ее отличие от общих правил.

Практические задания
1. Майору полиции Яшину, уволенному в связи с наступлением предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, не была выдана трудовая книжка ввиду болезни сотрудника кадрового органа. Через 20 дней после увольнения Яшин, получая свою трудовую книжку, заметил, что в ней допущены неоговоренные исправления, подчистки. Он отказался от ее получения, пока не будут внесены правильные записи.
Через 10 дней записи были уточнены, и книжка выслана Яшину по почте.
Получив свою книжку через 40 дней после увольнения, Яшин подал в УВД заявление о выплате денежного содержания  за этот период и изменении даты увольнения на время задержки трудовой книжки.
Начальник УВД отказался выполнить эти требования, мотивировав свое решением тем, что Закон о полиции и иные акты РФ о службе в ОВД никаких указаний на этот счет не предусматривает.
Прав ли начальник УВД? Ваше мнение по существу указанных обстоятельств и требований Яшина? 

2. Какие из ниже приведенных приказов по фактам дисциплинарных проступков не соответствуют нормам трудового права и подлежат отмене:
а) приказ директора организации о лишении водителя Большакова ежемесячной доплаты за классность на три месяца за распитие спиртных напитков в рабочее время;
б) приказ директора хлебозавода об объявлении пекарю Ждановой выговора и о лишении ее квартальной премии за непрохождение по неуважительной причине периодического медосмотра;
в) приказ директора АО «Лесное» о снижении трактористу – машинисту Агееву процентной надбавки за выслугу лет на два месяца за прогул без уважительной причины;
г) приказ прокурора района об объявлении помощнику прокурора Липатову предупреждения о неполном служебном соответствии за нарушение правил поведения в быту;
д) распоряжение начальника строительного участка об объявлении выговора монтажнику Семенову за работу на объекте без строительного шлема;
е) приказ директора предприятия об объявлении бригадиру Викторову выговора за систематические опоздания с предоставлением заявок на материалы и постоянные ошибки в оформлении нарядов на выполнение строительных работ.

Вариант № 4
С использованием специальной литературы и учебных источников, нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.
1. Судебная защита трудовых прав. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах. Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судами.
2.Подсудность трудовых споров. Сроки на обращение в суд.
3. Рассмотрение трудовых дел и решения по трудовым спорам, порядок их исполнения.
Практические задания
1. К руководителю АО «Завод радиотехнического оборудования» обратилась специалист технического контроля продукции Казакова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 2-х лет с просьбой предоставить ей возможность работать три дня в неделю по скользящему графику полную смену (24 часа). Дни работы зависят от графика работы ее мужа, который будет осуществлять уход за ребенком в дни работы Казаковой.
Одновременно она просила установить ей перерыв для кормления ребенка на 2 часа в смену, который будет использоваться в конце работы.
Руководитель организации оказал в удовлетворении этого заявления, ссылаясь на нехватку кадров и потребность в ежедневном пооперационном контроле изделий, предусмотренных заказом Минобороны РФ, предложил ей работать каждый день по 4 часа без перерывов на обед и для кормления ребенка.
Казакова обжаловала отказ в инспекцию труда, которая предписала исполнить заявление работницы.
Ваше мнение по существу заявления Казаковой, позиции руководителя и требования ГИТ? Какое решение в данном случае является юридически верным?

2. Программист Кондратьев, работающий в ООО «Еврософт» (г. Тула), письменно согласовал переход на работу по специальности в авторизированный сервисный центр компании «Samsung», находящийся в г. Москве.
На основании письменного запроса компании, гарантирующего прием Кондратьева и его заявления о переводе, директор ООО издал приказ об увольнении Кондратьева в связи с переводом к другому работодателю. По новому месту заключен письменный трудовой договор и издан приказ о приеме на работу.
Из-за болезни Кондратьев не смог в установленный день явился на новую работу и только через 20 дней явился в компанию, предъявив листок нетрудоспособности. 
За это время директор компании, не уведомляя работника и не выясняя причины его отсутствия, аннулировал заключенный с ним трудовой договор и принял на работу другого специалиста.
Кондратьев обратился с иском о защите своих прав в районный суд г. Тулы; настаивал на предоставлении ему обещанной работы и оплате больничного листа, поскольку он мог приступить к работе в течение месяца после увольнения с прежнего места.
Подлежит ли рассмотрению в суде данное дело? Может ли быть оно рассмотрено в суде Тулы? Предмет спора в данном случае? Дайте обоснованное решение ситуации.